Basic HTML Version
5
Član 19.
Selektor može biti razriješen dužnosti i prije isteka mandata:
ako se ne pridržava Pravilnika i Kodeksa ponašanja u OS BiH,
ako u ostvarenju plana i programa rada izostanu zadovoljavajući
rezultati reprezentacije,
ako svojim djelovanjem narušava ugled odbojke kao sporta i
institucija Bosne i Hercegovine,
zbog razloga predviđenih Zakonom ili zbog odredaba iz međusobno
sklopljenog ugovora.
Član 20.
Ukoliko selektor podnese ostavku ili mu prestanu obaveze zbog nekog drugog
razloga, UO OS BiH imenuje vršioca dužnosti do imenovanja novog selektora.
Član 21.
Poslovi i zadaci selektora su:
izrada godišnjeg plana rada s reprezentacijom, koji usvaja UO OS BiH,
izrada godišnjeg programa rada s reprezentativcima po pojedinim
dijelovima i vremenskim periodima,
određivanje šireg spiska reprezentativaca za svaki nastupajući period,
određivanje užeg spiska reprezentativaca za svaki naredni nastup
reprezentacije,
stručno vođenje treninga i utakmica reprezentacije,
izrada pojedinačnih programa rada reprezentativaca u klubovima i
nadzor nad provođenjem tih programa.
Član 22.
Selektor seniorske reprezentacije prati napredak i razvoj mladih odbojkaša-
ica, mogućih kandidata za reprezentaciju, rad i rezultate mlađih reprezentativnih
selekcija.
Član 23.
Selektor je dužan da sarađuje na visokoprofesionalnoj osnovi sa igračima-
icama, klupskim trenerima, medicinskom komisijom i stručnjacima ostalih struka,
članovima organa OS BiH i direktorom odbojkaških reprezentacija, radi stvaranja što
boljih uslova za postizanje vrhunskih rezultata reprezentacije.
Član 24.
Pri izboru kandidata za reprezentaciju selektor je samostalan, ali je obavezan
sarađivati sa klupskim trenerima.
Član 25.
Selektor je obavezan podnijeti UO OS BiH pisani izvještaj o pripremama i
svakom nastupu na takmičenju u roku od 30 dana nakon završetka pojedine akcije.
Član 26.
Selektor je na poziv obavezan učestovati u radu sjednice UO OS BiH.
Na kraju kalendarske godine selektor podnosi UO OS BiH pisani izvještaj o
radu i rezultatima u toj godini, koji mora sadržavati ocjenu rada saradnika.